时间:2024-12-06 17:45
一、没有打卡上班如何劳动仲裁
若贵方未能按时打卡考勤,然而能够经过其他途径证明贵方确实为企业付出了劳动,例如通过上传工作电子邮件、展示工作业绩成果或者是与同僚及客户之间的交流对话记录等等。那么实际上成功展开劳资争议仲裁并非完全不可能。在此过程之中,以下几点建议希望能够对贵方有所帮助:
第一步就是需要贵方将所有相关的证据详细准备出来。接下来,根据劳动争议仲裁机构的要求提交相应的仲裁申请,在这其中贵方需要详细阐述自己的工作环境、未能打卡考勤的具体原因以及认为所在单位存在的不当行为。仲裁过程中的每一步,贵方都应该严格依照相关法律程序来履行自身的主张和论据声明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
二、没有签订劳动合同如何劳动仲裁
若未签订劳动合同要进行劳动仲裁,需先收集相关证据,如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求(如支付未签劳动合同的双倍工资等)及事实和理由。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理,受理后一般在四十五日内作出裁决,情况复杂的可延长十五日。在仲裁过程中,双方需积极配合提供证据和参与庭审。若对裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。总之,未签劳动合同进行劳动仲裁要注重证据收集和程序合规,以维护自身合法权益。
三、未打卡上班能否进行劳动仲裁?
未打卡上班不一定能直接进行劳动仲裁。若公司有明确规定需打卡考勤且未打卡属于违反公司制度,同时未打卡导致劳动者被扣除工资等权益受损,且公司的考勤制度不违反法律法规,那么劳动者可依据相关规定进行劳动仲裁,要求公司支付被扣工资等。但如果公司本身的考勤制度不合理或存在违法之处,比如强制要求打卡但实际工作已完成等情况,就需要综合具体情况判断是否可进行劳动仲裁及仲裁结果。总之,要根据公司的具体规定和实际情况来确定是否能以未打卡为由进行劳动仲裁。
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