时间:2025-01-19 13:19
一、劳动纠纷立案费收多少
劳动纠纷立案通常需交受理费。
劳动争议案件每件受理费10元。
但若劳动仲裁裁决书或法院判决书要求用人单位支付劳动者经济补偿金或赔偿金,且用人单位有欠薪等情况,劳动者无需交受理费;
若用人单位无欠薪等情况,劳动者需交受理费。
此外,若符合法律援助条件,劳动者可申请法律援助,无需交立案费。
总之,劳动纠纷立案费一般为10元,但具体情况因案件情形而异。
二、劳动纠纷立案需要什么资料
劳动纠纷立案一般要准备这些资料:
1.起诉状:
要把双方的基本信息、诉讼的请求以及事情的缘由都写清楚。
2.身份证明:
原告得准备身份证的原件以及复印件。
3.劳动关系证明:
像劳动合同、工资单、工作证之类的东西,用来证明有劳动关系存在。
4.证据材料:
和纠纷有关的证据,比如考勤记录、辞退通知、证人的证言等。
5.送达地址确认书:
让法院能准确地把相关的法律文书送达给当事人。
6.其他材料:
依据具体的纠纷情况,或许还得提供其他相关的证明材料,像社保缴纳记录等。
要注意,不同的地区以及具体的案件类型,对立案资料的要求可能会不一样,一定要严格按照当地法院的规定来准备。
三、劳动纠纷立案后多久内必须结案
通常来讲,一旦劳动纠纷立案,要是适用普通程序的案子,得从立案那天起算,在六个月内把案子给结了。
要是遇到特殊情况,必须得延长时间的话,经过咱们本院的院长批准,那就可以再延长六个月。
要是还得继续延长,那就得上报给上级人民法院去批准。
而要是适用简易程序的案子,那必须得在立案之日起的三个月内把案子给结掉。
不过,实际的结案时间可不一定就按照这些规定来,为啥?因为这会受到好多因素的影响,像案子本身的复杂程度,证据收集得怎么样,还有审判人员的工作安排之类的。
所以,在立案之后,当事人可得积极地配合法院的审理工作,得赶紧把相关的证据提供给法院,还要协助法院去做调查啥的,这样就能加快案子的解决速度。
大家得留意,不同地区的法院,可能会根据当地的实际情况以及相关的规定,对结案时间做出一些调整和要求,可不能一概而论。
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