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没签合同公司解散怎么赔偿

时间:2025-02-17 09:39

一、没签合同公司解散怎么赔偿

若未签合同但存在事实劳动关系,公司解散属于劳动合同终止的情况。其一,关于未签合同,依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付双倍工资。其二,公司解散时,应依据工作年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,满六年以上不满一年按一年计,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。倘若公司拒绝支付这些赔偿,可先与公司协商,协商无果可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、没签合同公司解散员工能获双倍赔偿吗

首先,关于未签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签合同义务的惩罚性规定。

其次,公司解散属于劳动合同终止的法定情形。按照法律,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,没签合同公司解散员工不一定能获双倍赔偿。双倍工资赔偿是针对未签合同这一单独事项,而公司解散需支付的是经济补偿,两者需分别考量计算。员工可以依法收集证据,如工资支付记录、工作证等,通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、没签合同公司解散员工社保咋办

公司解散且未签合同,员工社保问题可按以下方式处理:

首先,依据《劳动合同法》及相关规定,公司解散应对员工进行补偿。未签合同期间,从用工第二个月起公司需支付双倍工资,最多11个月。

其次,关于社保,公司有义务为员工缴纳在职期间的社保。若未缴纳,员工可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司补缴。

员工可收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据,先与公司协商补偿及社保补缴事宜。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身合法权益,要求公司支付相应补偿并补缴社保费用。

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