时间:2025-02-18 09:26
一、广东中山合同到期后公司不续签有赔偿吗
在广东中山,要是劳动合同到期,而公司不打算续签,通常情况下是可以获得赔偿的。
《劳动合同法》有明确规定,当劳动合同期满,除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件,可劳动者却不同意续订的情况之外,要是终止了固定期限的劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的:按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果是劳动者自己主动拒绝续签,并且公司还维持或者提高了原来的合同条件,那这种情况下,公司就不需要给劳动者支付经济补偿。
二、广东中山合同到期员工拒签有补偿吗
这需要分情况来看。若劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工拒绝续签的,这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,员工因此拒绝续签的,用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以,广东中山合同到期员工拒签是否有补偿,关键在于用人单位续订劳动合同的条件有无变化。员工可以对照上述规定判断自身情况,必要时收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、广东中山合同到期员工不续签有补偿吗
根据《劳动合同法》规定,合同到期员工不续签是否有补偿需分情况来看:
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,这种情况下劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,进而导致劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以在广东中山,合同到期员工不续签时,关键在于判定用人单位在续约时的条件变化情况,以此确定是否有补偿。
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