劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

42分钟前

一、劳动合同是不是必须写明劳动报酬劳动合同必须写明劳动报酬。劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。明确劳动报酬能使劳动者清楚知晓自己付出劳动后应得的收入，保障其经济权益。同时，这也便于用人单位... 查看详情》

1小时前

一、劳动者提前解除劳动合同的赔偿标准是什么 1.劳动者依法提前解约：要是因单位没按时发工资等法定情况，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.劳动者违法解约：... 查看详情》

1小时前

一、不签订劳动合同怎样处理用人单位不与劳动者签合同，劳动者有多种途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可获最多11个月的双倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。 1.劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这是解... 查看详情》

2小时前

一、试用期没签合同国假前辞退有补偿吗试用期内单位未签合同且在国假前辞退员工，存在补偿的可能。首先，未签合同，从用工第二个月起单位需支付双倍工资。其次，国假属于法定节假日，在此期间辞退员工若属违法解除，应支付赔偿金。违法解除赔偿金标准为经济补... 查看详情》

2小时前

一、劳动法合同到期未续签离职了有补偿吗根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期终止的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳... 查看详情》

2小时前

一、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗一般情况下，员工合同到期自然终止，公司通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形，通常是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合... 查看详情》

3小时前

一、单方解除合同赔偿金标准如何单方解除合同赔偿金标准需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个... 查看详情》

4小时前

一、劳动合同单位没签字盖章有效吗 1.劳动合同单位没盖章不一定无效。法定代表人或被授权人签字的情况下，签字与盖章效力等同，合同有效；劳动者实际工作且单位接受，劳动关系自用工之日建立，合同同样有效。 2.若既无盖章、无相关人员签字，又无实际用工行... 查看详情》

4小时前

一、劳动合同被解除的情形有什么劳动合同被解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。协商解除是用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方解除包括：过错性辞退，如劳动者严重违反规章制度等；非过错性辞退，如劳动者患病不能胜任工作等；经济性裁... 查看详情》

5小时前

一、离职公司不给劳动合同是否合理公司在员工离职时不给劳动合同既不合理也不合法。劳动合同是明确劳资双方权利义务的重要协议，依法应一式两份，劳资双方各持一份。为解决这一问题，可采取以下措施： 1.与公司友好协商，说明法律规定和自身需求，要求公司... 查看详情》