劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、10年的员工解除合同该如何赔偿用人单位合法解除与工作10年员工的劳动合同，分协商一致解除和法定情形解除两种情况，需按规定支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。在协商一致解除的情况下，若由用人单位提出并与员... 查看详情》

10小时前

一、试用期不想干辞退有补偿吗试用期内用人单位辞退员工是否支付补偿需分情况，因员工不符合录用条件等法定情形辞退的，无需支付补偿；无正当理由辞退的，属违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，若员工在试用期内不能胜任工作岗位、严重违反... 查看详情》

10小时前

一、误工费没有劳动合同怎么处理当误工费的计算需要依据劳动合同，可要是没签订劳动合同的话，就可以按照以下步骤来处理。首先，要仔细收集那些能够证明存在劳动关系的证据，像是工资的发放记录，这能直观地反映出你在单位的工作及收入情况；还有工作证，它... 查看详情》

2025-06-27

一、在职员工被开除仲裁需要提供哪些证据在职员工被开除申请仲裁，通常需准备以下几类证据：首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录等，用以证实与用人单位存在劳动关系及工作情况。其次是被开除相... 查看详情》

2025-06-27

一、是否可以申请劳动仲裁是否能申请劳动仲裁要看是否符合法定情形。一般来说，以下情况可申请：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培... 查看详情》

2025-06-27

一、刑事拘留旷工能否申请劳动仲裁劳动者因刑事拘留被认定旷工后，是可以申请劳动仲裁的。首先，依据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位之间的争议，如因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，都属于劳动仲裁受案范围。被认定旷工可能涉及用人单位的辞退或... 查看详情》

2025-06-27

一、仲裁时用人单位伪造证据怎么办理在仲裁中若用人单位伪造证据，您可采取以下措施。首先，您有权向仲裁庭提出对该证据真实性的质疑，并要求对相关证据进行鉴定，比如笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等，以确定其真伪。其次，依据相关法律规定，伪造证据是妨碍仲裁... 查看详情》

2025-06-27

一、因公司不缴纳社保离职怎么仲裁首先，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系。然后，撰写仲裁申请书，写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求公司补... 查看详情》

2025-06-27

一、仲裁公司伪造证据劳动者怎么处理劳动者若发现公司在仲裁中伪造证据，可采取以下措施：首先，在仲裁程序中，及时向仲裁庭提出异议，说明该证据系伪造，阐述证据存在的疑点，要求仲裁庭对证据真实性进行审查核实。其次，可积极收集能反驳对方伪造证据的相反证... 查看详情》

2025-06-27

一、异地怎么进行劳动仲裁异地劳动仲裁得按管辖规定来。通常，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管。要先明确自身情况对应哪个管辖地。接着准备材料，像劳动合同、工资支付记录等能证明... 查看详情》